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      溫醫大青年科學家領銜捧回省自然科學獎大獎
      發布日期:2019-05-21 07:23:12瀏覽次數: 來源:溫州日報 字體:[ ]

      5月14日上午,一則令溫州科學界士氣大振的消息“引爆”微信朋友圈:

      浙江省科學技術獎勵大會上,溫州26項成果獲獎,其中溫州醫科大學首次同時榮獲2項省自然科學獎一等獎。

      照片上,手捧一等獎榮譽證書的青年科學家金子兵和梁廣微微地笑著,兩張屬于70后、80后的年輕面孔令人眼前一亮。從人們耳熟能詳的瞿佳、呂帆、李校堃等溫州科技領軍人,到如今紛紛“冒”出的新面孔,青年科學家正在成為我市創新主力,呈現出“群星現象”。

      作為溫州培養科技人才的重要陣地,溫州醫科大學有國家級人才51名、省部級人才112名、市廳級人才990名,全國黃大年式教師團隊1個。這所立志于“國內一流、有國際影響”的高水平醫科大學,為何高產出“新星”?探尋青年科學家群星現象的背后,“溫醫大密碼”帶來哪些啟示?

      瞄準一流大學

      書記校長掛帥引才

      捧回省自然科學獎大獎,1981年出生的梁廣感激地說:“特別感謝學校給年輕人營造良好科研環境,不論資排輩,真正讓青年科學家‘冒’出來。”

      從梁廣的經歷看,這段話的確發自肺腑。2008年,27歲的梁廣選擇落戶溫州醫科大學,從那以后就“開掛”般迅速成長:從講師到副教授,從副教授到教授,5年時間兩次破格晉升職稱;32歲成為博士生導師、溫州醫科大學藥學院副院長……2016年,35歲的梁廣已成為溫州醫科大學藥學院院長。

      “能否讓青年科學家‘冒’出來,是判斷創新環境是否良好的‘生態指標’。”正如市科技局分析,梁廣等一批青年科學家“冒尖”,離不開溫州醫科大學對人才的重視。

      這背后是創建“一流大學”的堅定志向。“人才與學科就是引領學校未來發展的‘雙引擎’。”溫州醫科大學黨委書記呂帆說,溫州醫科大學歷來高度重視人才工作,近年來更是引育并重、多措并舉,向海內外拓寬引才之路,形成了貫穿人才發展全過程的支持與保障體系。

      實施校黨委書記主持人才工作例會制,呂帆自己就是學校人才工作的“第一責任人”。作為中美視光學的領導者,她每年受邀去美國參加學術交流,行程中不乏人才培養及交流規劃的安排,例如建立人才工作站、舉行海外人才專場招聘會等。她還曾登上聯合國的“舞臺”向全球人才發出邀請,以開放式高等學府的姿態,歡迎廣大優秀人才來溫醫大交流學習。

      實行校院兩級領導班子“聯系人才制”和高端人才引進“專人服務制”,校長李校堃也是引才帶頭人,曾多次在省市兩會上為引才建言。

      書記校長“掛帥”之下,溫州醫科大學近年來引進海內外各類高層次人才350余人,很好地優化了學校的人才結構,突破了學校原有的學科范疇,提高了學校的學科水平和科研能力。

      不惜投入1個億

      扶持青年人才冒尖

      不讓“新星”成一時“流星”。在呂帆看來,人才強校的關鍵不僅要海納百川引進優秀人才,更要通過制度創新,形成常態化機制,大力扶持培育青年科學家和科研人才。

      當前正在實施的《“杰青優青培養工程”實施辦法(試行)》,計劃在“十三五”期間投入1個億,加強青年拔尖人才培育。這種“不惜重金”的支持和機制上的靈活,為青年人才科研創新創造了寬松的成長環境。

      很多人都是在這樣的環境中成長起來。生物制藥領域專家黃志鋒,曾有在大都市里工作的機會,但他跟隨李校堃來到了溫州醫科大學。“當時我們所從事的研究在中國生物制藥版圖上還屬空白,做研究所需要的條件也很超前,難處很多。但是學校毫不猶豫地給予支持,投入近一千萬元建了蛋白質研究所,使得學科方向從零開始建立了起來。”

      如今,黃志鋒已是溫州醫科大學蛋白質結構與功能研究中心主任,回想起一路上受到的支持,不由感嘆:“正是因為有這樣寬松的環境,年輕的科研工作者才能放開手腳,專心搞科研。”

      曾辭去日本研究所工作毅然回國的金子兵,在搶占干細胞治療“夜盲癥”高地之初,開局也并不順利。但學校為人才發展創造種種條件,科研經費問題得到了較好解決,金子兵的團隊視網膜再生醫療研究組的研究工作日漸步入正軌。

      經費上對高層次人才給予科研支持,對國家級項目和重大項目科研給予配套支持;實施科技成果轉化推進計劃,將人才激勵、科技服務、成果培育等列為重點;專門出臺文件,明確要求各綜合性附屬醫院每年拿出業務收入的3.5%、專科性附屬醫院拿出業務收入的5%用于人才和學科建設;開展附屬醫院雙聘校本部高層次人才工作,試行“校聘研究員、副研究員”機制,加大學科梯隊建設力度……溫州醫科大學通過不斷創新制度、完善機制,為青年人才“冒尖”培下沃土。

      建立高等研究院

      搭臺催生群星效應

      一流平臺,才能凝聚一流人才。

      近年來,溫州醫科大學涌現出國家“萬人計劃”近視眼研究專家周翔天、國家“萬人計劃”生長因子專家黃志鋒、國家“青年千人計劃”精準醫學研究專家丁春明、生物材料及器械研究專家陳浩等諸多“科技明星”。新星輩出的現象正是“平臺效應”的一種佐證。

      2018年5月,溫州醫科大學成立了高等研究院,作為學校先行先試的“人才特區”,堅持引才高門檻,計劃在5年內面向全球招聘5-10個具有國際一流競爭力的PI團隊(PI即Principle Investigator,中文譯為:研究員、首席研究員、學術領頭人)。

      同時成立的還有“卓越中心”。其成員由相關職能部門人員組成,主要負責相關重大戰略性學科平臺的人才培養、科學研究、學術交流、學科建設及日常管理等工作,為高層次人才提供精準服務。

      “成立高等研究院和卓越中心是貫徹落實國家‘雙一流’建設決策部署及實施省重點高校建設計劃的重要舉措,兩個機構也是學校先行先試、創新人才工作機制的‘試驗區’。”呂帆說。

      如今,卓越中心和高等研究院就像“碼頭之于輪船、機場之于飛機”,前者為引進人才提供全方位精準服務,吸引優秀人才加盟后者,吸引具有后者同樣水平或者同樣性質的研究機構落戶卓越中心。兩大平臺相輔相成,催生青年人才輩出。市委人才辦主任余長友稱之為“打造最優人才生態的創新之舉”,具有良好的示范作用。

      近年來,溫州醫科大學還打造了科研實驗中心等一批高度集成的高水平研究平臺,打破學科壁壘,推進大型儀器設備開放共享,推進了優勢學科的集成和整合;與地方政府共建“中國眼谷”“中國基因藥谷”等平臺,為溫州建設“國家自主創新示范區”、打造生命健康和智能裝備兩大主導產業提供有力支撐……頻頻“搭臺”,這所高校正以緊密的行動讓自己成為青年科技人才成長的“搖籃”。(記者 姜巽林 周大正

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